Analista de RH Generalista | CLT

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, garantindo a eficiência dos subsistemas de RH, promovendo uma excelente experiência aos colaboradores, apoiando lideranças na gestão de pessoas e contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e dos resultados da empresa.

• 44h semanais
• Seg a sexta 8h as 17h48 

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento da vaga até a admissão do profissional.
• Realizar entrevistas por competências e apoiar lideranças na tomada de decisão de contratação.
• Desenvolver e acompanhar os programas de Onboarding e Offboarding, garantindo uma experiência positiva ao colaborador.
• Estruturar e manter atualizados políticas, processos, playbooks e procedimentos internos de Recursos Humanos.
• Apoiar o desenvolvimento e a implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem, capacitações e ações de desenvolvimento.
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks, PDIs e acompanhamento da evolução dos colaboradores.
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, orientação sobre boas práticas de liderança, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos.
• Planejar e executar ações de Endomarketing, comunicação interna, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Organizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, eNPS e indicadores de engajamento, propondo planos de ação.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, retenção, desempenho, treinamentos e demais KPIs da área.
• Apoiar processos de remuneração, cargos e salários, estrutura organizacional e movimentações internas.
• Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal para garantir a correta execução de admissões, desligamentos, férias, benefícios, ponto e demais rotinas trabalhistas.
• Garantir a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.
• Apoiar projetos estratégicos de RH voltados para crescimento organizacional, cultura, performance e experiência do colaborador.
• Gerenciar ferramentas e sistemas de RH, mantendo informações e indicadores sempre atualizados.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para apoio à tomada de decisão da liderança.